Nu de temperaturen weer op beginnen te lopen krijgen veel mensen vakantiekriebels.
Misschien heb je al een vakantie geboekt, moet jij nog goedkeuring krijgen van jouw werkgever of spaar je de vakantiedagen liever op. Ben je benieuwd op hoeveel vakantiedagen je recht hebt en of een werkgever jouw verzoek mag weigeren? Lees dan snel verder!
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Allereerst heb je te maken met wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Kort samengevat zijn de wettelijke vakantiedagen het minimum aantal vakantiedagen waar iedere werknemer, ongeacht het beroep, recht op heeft. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen die in het cao van jouw branche of in een persoonlijke overeenkomst worden bepaald.
Het aantal vakantiedagen
Jouw wettelijke vakantiedagen zijn afhankelijk van jouw werkweek. Als vuistregel geldt: Het aantal uren dat je per week werkt, vermenigvuldig je met 4, dit bedrag deel je door 8. Bij een fulltime werkweek van 40 uur heb je recht op 20 vakantiedagen (40*4/8). Bij bovenwettelijke vakantiedagen kan hier (positief) van worden afgeweken. In
dit artikel gaan we verder in op het verschil tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen.
Mag een werkgever weigeren?
Iedereen in Nederland heeft recht op vakantiedagen. Een werkgever mag een verzoek om die reden niet zonder gegronde reden weigeren. De werkgever moet wel een gelegenheid worden geboden om vervanging te kunnen regelen. Kan het bedrijf, door jouw afwezigheid, niet normaal functioneren, dan heeft de werkgever een gegronde reden om jouw verzoek af te wijzen. Wel moet jouw werkgever jou de mogelijkheid bieden om de uren op en een ander moment in te lossen. Als jij jouw vakantie ruim van tevoren aangeeft, geef je jouw werkgever minder snel de gelegenheid om jouw verzoek af te wijzen. In
dit artikel gaan we verder in op de rechten van een werkgever en werknemer bij verlofverzoeken.
Vakantiedagen uitbetalen en meenemen
Voor wettelijke vakantiedagen geldt:
Het is niet toegestaan om vakantiedagen uit te betalen wanneer het arbeidscontract van kracht is. Bij het einde van een dienstverband, het contract is dus niet meer van kracht, is een werkgever zelfs verplicht de vakantiedagen aan de werknemer uit te betalen.
Omdat je de wettelijke vakantiedagen bij een dienstverband niet mag uitbetalen moet je de uren opmaken door vrij te nemen. Lukt het jou niet om binnen één jaar jouw uren op te maken, dan heb je tot 1 juli in het volgende jaar de tijd om dit wel te doen. Als een werkgever kan aantonen dat hij jou in staat heeft gesteld om vakantie op te nemen, en jou op de risico’s heeft gewezen wanneer je dit niet doet, kunnen de uren vervallen.
Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt:
De bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel, wanneer dit is vastgelegd in het arbeidscontract of in de cao, worden uitbetaald. Van beide partijen is goedkeuring vereist. Je mag je werknemer of je werkgever niet daartoe dwingen.
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar. Je hebt dus 5 jaar, en in sommige gevallen meer, de tijd om je vakantiedagen op te nemen.
Er is ook een optie om je vakantiedagen te kopen of te verkopen. Deze optie moet wel vastgelegd zijn in de cao of in het arbeidscontract. Wanneer je vakantiedagen koopt lever je salaris in tegen extra verlof. Je kunt alleen bovenwettelijke vakantiedagen verkopen.
Heb je vragen over dit artikel? Neem dan
contact met ons op!
